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  Certificado de Evaluación de Competencias Generales General Certificado de Evaluación de Competencias Profesionales Profesional Certificado de Evaluación de Competencias Directivas Directivo
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Adaptación Se refiere a la competencia que tiene una persona para afrontar los cambios y situaciones nuevas con optimismo, flexibilidad y apertura mental. Sí Sí   Sí    
Ajuste a cultura de empresa Se refiere a la competencia que tiene una persona para poder comprender la filosofía, actividad, objetivos, circunstancias y contexto de su empresa para poder situarse adecuadamente.   Sí     Sí Sí
Anticipación Se refiere a la competencia que tiene una persona para actuar con rapidez de ideas permitiendo desarrollar una acción antes que los demás.           Sí
Análisis Se refiere a la competencia que tiene una persona para identificar y evaluar las situaciones de forma que es capaz de diferenciar las partes del todo, clasificando, organizando y sintetizando la información siguiendo las leyes de la lógica. Sí Sí Sí Sí Sí Sí
Autoestima Se refiere al resultado de la evaluación de la información contenida en el autoconcepto de una persona y que procede de los sentimientos que la persona posee acerca de sí mismo.   Sí        
Autonomía Se refiere a la competencia que tiene una persona para actuar sin necesidad de que otra persona le empuje a realizar una acción.           Sí
Capacidad de gestión Se refiere a la competencia que tiene una persona para poder realizar una serie de actuaciones encaminadas al cumplimiento de los objetivos en base a un plan determinado y previamente establecido, administrando de forma eficiente los recursos disponibles a su alcance de manera planificada y controlada.       Sí Sí Sí
Capacidad de influencia Se refiere a la competencia que tiene una persona para influir en el comportamiento de los demás. Sí Sí        
Capacidad de mando Se refiere a la competencia que tiene una persona para imponer una serie de medidas al resto de las personas.         Sí Sí
Capacidad de reflexión Se refiere a la capacidad que tiene una persona para actuar después de pensar detenidamente durante un tiempo en la solución de un problema.   Sí        
Compromiso Se refiere a la competencia que tiene una persona para actuar conforme a la obligación que adquiere. Sí Sí   Sí    
Comunicación Se refiere a la competencia que tiene una persona para entender y ser entendido con claridad y precisión. Sí Sí Sí Sí   Sí
Confianza en sí mismo Se refiere a la competencia que tiene una persona para actuar, desde una visión realista de sí mismo, con pleno convencimiento de éxito sobre el desarrollo de sus capacidades. Sí Sí Sí Sí   Sí
Dinamismo Se refiere a la competencia que tiene una persona para actuar con diligencia, agilidad y rápidez.   Sí        
Dirección Se refiere a la competencia que tiene una persona para poder organizar correctamente todos los recursos a su alcance, consiguiendo que las personas realicen su trabajo con la máxima eficiencia y manejando hábilmente su autoridad en todos los ámbitos y circunstancias.       Sí Sí Sí
Eficacia Se refiere a la competencia que tiene una persona para conseguir el resultado específico en una tarea.   Sí   Sí   Sí
Empatía Se refiere a la competencia que tiene una persona para poder establecer y conseguir un vínculo de conexión emocional con el otro que le permita llegando a sentir su realidad.   Sí Sí      
Energía Se refiere a la fuerza vital que tiene una persona para desarrollar una actividad.   Sí   Sí    
Equilibrio emocional Se refiere a la capacidad para mantener el control sobre nuestras pulsiones, siendo capaz de ofrecer las respuestas más adecuadas en nuestro entorno. Sí Sí   Sí   Sí
Flexibilidad Se refiere a la competencia que tiene una persona para cambiar su posición ante determinadas opciones.   Sí        
Habilidad comercial Se refiere a la competencia que tiene una persona para poder establecer relaciones interpersonales y aumentar su red de contactos.       Sí   Sí
Habilidades sociales Se refiere a la competencia que tiene una persona para actuar de forma airosa ante las situaciones sociales que afronta. Sí Sí   Sí Sí Sí
Impacto Se refiere a la capacidad que tiene una persona para dejar su estela o huella en sus relaciones personales.           Sí
Iniciativa Se refiere a la competencia que tiene una persona para poner en marcha acciones por su propia cuenta y riesgo.   Sí Sí Sí    
Inteligencia emocional Se refiere a la competencia que tiene una persona para reconocer sus propias emociones y sentimientos, reconocerlos en los demás, tener la habilidad para saberlos manejar en diferentes circunstancias, generar la motivación necesaria y gestionar adecuadamente las relaciones humanas.   Sí   Sí   Sí
Liderazgo Se refiere a la competencia que tiene una persona para conseguir que los demás persigan los mismos propósitos que promueve, logrando la mayor cohesión y compromiso de sus seguidores en la consecución de los objetivos comunes.         Sí Sí
Negociación Se refiere a la competencia que tiene una persona para conciliar los intereses propios con los intereses de la otra parte, llegando a conseguir un acuerdo satisfactorio y en las mejores condiciones posibles para ambas partes.     Sí Sí   Sí
Organización Se refiere a la competencia que tiene una persona para establecer y dotar de un orden lógico, ordenado y coherente las actividades que tiene que realizar. Sí Sí Sí Sí   Sí
Orientación a resultados Se refiere a la competencia que tiene una persona para alcanzar las metas y objetivos propuestos.   Sí   Sí Sí Sí
Orientación al cliente Se refiere a la competencia que tiene una persona para satisfacer las necesidades del cliente, sabiendo escuchar y ofrecer la mejor solución a sus necesidades.       Sí   Sí
Persuasión Se refiere a la competencia que tiene una persona para lograr que los demás actúen o piensen como pretende, de forma manifiesta o sutil.           Sí
Planificación Se refiere a la competencia que tiene una persona para fijar los planes de sus actividades a corto, medio y largo plazo, estableciendo el nivel de prioridades adecuados en cada tarea e implementando los mecanismos de control y seguimiento para la consecución de los objetivos.     Sí Sí   Sí
Proactividad Se refiere a la competencia que tiene una persona con propósitos de mejora para anticiparse, tomar la iniciativa y actuar con plena responsabilidad.           Sí
Relaciones interpersonales Se refiere a la competencia que tiene una persona para desenvolverse con facilidad en las relaciones con otras personas.   Sí   Sí    
Resistencia a la presión Se refiere a la competencia que tiene una persona para mantener su nivel de rendimiento y equilibrio mental en circunstancias difíciles u hostiles, sobreponerse a tales dificultades e insistir y lograr la consecución de sus objetivos.       Sí Sí Sí
Resolución de problemas Se refiere a la competencia que tiene una persona para resolver eficazmente un problema después de valorar todas las alternativas.       Sí   Sí
Responsabilidad Se refiere a la competencia que tiene una persona para reconocer, aceptar y asumir las consecuencias de un hecho realizado. Sí Sí Sí Sí   Sí
Tendencia a la ansiedad Se refiere al grado de ansiedad que posee la persona en los momentos actuales de su vida.   Sí        
Tolerancia a la frustración Se refiere a la competencia que tiene una persona para mantenerse estable ante los impedimentos y negativas y situaciones frustrantes.   Sí       Sí
Toma de decisiones Se refiere a la competencia que tiene una persona para poder elegir fácilmente la mejor alternativa de acción ante un problema.       Sí   Sí
Trabajo en equipo Se refiere a la competencia que tiene una persona para trabajar en grupo, sabiendo integrarse, adaptarse a los demás y anteponer su objetivo individual al objetivo común del grupo.   Sí Sí Sí Sí Sí
Visión estratégica Se refiere a la competencia que tiene una persona para anticiparse a posibles situaciones o escenarios futuros, siendo capaz de establecer hipótesis sobre los mismos.           Sí
Número total de competencias 10 25 10 25 10 30
Tiempo aproximado 40 min. 60 min. 40 min. 60 min. 40 min. 60 min.
Certificado e informe Sí Sí Sí Sí Sí Sí
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