1. Adaptación
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para afrontar los cambios y situaciones nuevas con optimismo, flexibilidad y apertura mental.
    Esta competencia se evalúa en:
  2. Ajuste a cultura de empresa
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para poder comprender la filosofía, actividad, objetivos, circunstancias y contexto de su empresa para poder situarse adecuadamente.
    Esta competencia se evalúa en:
  3. Anticipación
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para actuar con rapidez de ideas permitiendo desarrollar una acción antes que los demás.
    Esta competencia se evalúa en:
  4. Análisis
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para identificar y evaluar las situaciones de forma que es capaz de diferenciar las partes del todo, clasificando, organizando y sintetizando la información siguiendo las leyes de la lógica.
    Esta competencia se evalúa en:
  5. Autoestima
    Se refiere al resultado de la evaluación de la información contenida en el autoconcepto de una persona y que procede de los sentimientos que la persona posee acerca de sí mismo.
    Esta competencia se evalúa en:
  6. Autonomía
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para actuar sin necesidad de que otra persona le empuje a realizar una acción.
    Esta competencia se evalúa en:
  7. Capacidad de gestión
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para poder realizar una serie de actuaciones encaminadas al cumplimiento de los objetivos en base a un plan determinado y previamente establecido, administrando de forma eficiente los recursos disponibles a su alcance de manera planificada y controlada.
    Esta competencia se evalúa en:
  8. Capacidad de influencia
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para influir en el comportamiento de los demás.
    Esta competencia se evalúa en:
  9. Capacidad de mando
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para imponer una serie de medidas al resto de las personas.
    Esta competencia se evalúa en:
  10. Capacidad de reflexión
    Se refiere a la capacidad que tiene una persona para actuar después de pensar detenidamente durante un tiempo en la solución de un problema.
    Esta competencia se evalúa en:
  11. Compromiso
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para actuar conforme a la obligación que adquiere.
    Esta competencia se evalúa en:
  12. Comunicación
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para entender y ser entendido con claridad y precisión.
    Esta competencia se evalúa en:
  13. Confianza en sí mismo
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para actuar, desde una visión realista de sí mismo, con pleno convencimiento de éxito sobre el desarrollo de sus capacidades.
    Esta competencia se evalúa en:
  14. Dinamismo
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para actuar con diligencia, agilidad y rápidez.
    Esta competencia se evalúa en:
  15. Dirección
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para poder organizar correctamente todos los recursos a su alcance, consiguiendo que las personas realicen su trabajo con la máxima eficiencia y manejando hábilmente su autoridad en todos los ámbitos y circunstancias.
    Esta competencia se evalúa en:
  16. Eficacia
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para conseguir el resultado específico en una tarea.
    Esta competencia se evalúa en:
  17. Empatía
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para poder establecer y conseguir un vínculo de conexión emocional con el otro que le permita llegando a sentir su realidad.
    Esta competencia se evalúa en:
  18. Energía
    Se refiere a la fuerza vital que tiene una persona para desarrollar una actividad.
    Esta competencia se evalúa en:
  19. Equilibrio emocional
    Se refiere a la capacidad para mantener el control sobre nuestras pulsiones, siendo capaz de ofrecer las respuestas más adecuadas en nuestro entorno.
    Esta competencia se evalúa en:
  20. Flexibilidad
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para cambiar su posición ante determinadas opciones.
    Esta competencia se evalúa en:
  21. Habilidad comercial
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para poder establecer relaciones interpersonales y aumentar su red de contactos.
    Esta competencia se evalúa en:
  22. Habilidades sociales
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para actuar de forma airosa ante las situaciones sociales que afronta.
    Esta competencia se evalúa en:
  23. Impacto
    Se refiere a la capacidad que tiene una persona para dejar su estela o huella en sus relaciones personales.
    Esta competencia se evalúa en:
  24. Iniciativa
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para poner en marcha acciones por su propia cuenta y riesgo.
    Esta competencia se evalúa en:
  25. Inteligencia emocional
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para reconocer sus propias emociones y sentimientos, reconocerlos en los demás, tener la habilidad para saberlos manejar en diferentes circunstancias, generar la motivación necesaria y gestionar adecuadamente las relaciones humanas.
    Esta competencia se evalúa en:
  26. Liderazgo
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para conseguir que los demás persigan los mismos propósitos que promueve, logrando la mayor cohesión y compromiso de sus seguidores en la consecución de los objetivos comunes.
    Esta competencia se evalúa en:
  27. Negociación
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para conciliar los intereses propios con los intereses de la otra parte, llegando a conseguir un acuerdo satisfactorio y en las mejores condiciones posibles para ambas partes.
    Esta competencia se evalúa en:
  28. Organización
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para establecer y dotar de un orden lógico, ordenado y coherente las actividades que tiene que realizar.
    Esta competencia se evalúa en:
  29. Orientación a resultados
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para alcanzar las metas y objetivos propuestos.
    Esta competencia se evalúa en:
  30. Orientación al cliente
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para satisfacer las necesidades del cliente, sabiendo escuchar y ofrecer la mejor solución a sus necesidades.
    Esta competencia se evalúa en:
  31. Persuasión
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para lograr que los demás actúen o piensen como pretende, de forma manifiesta o sutil.
    Esta competencia se evalúa en:
  32. Planificación
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para fijar los planes de sus actividades a corto, medio y largo plazo, estableciendo el nivel de prioridades adecuados en cada tarea e implementando los mecanismos de control y seguimiento para la consecución de los objetivos.
    Esta competencia se evalúa en:
  33. Proactividad
    Se refiere a la competencia que tiene una persona con propósitos de mejora para anticiparse, tomar la iniciativa y actuar con plena responsabilidad.
    Esta competencia se evalúa en:
  34. Relaciones interpersonales
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para desenvolverse con facilidad en las relaciones con otras personas.
    Esta competencia se evalúa en:
  35. Resistencia a la presión
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para mantener su nivel de rendimiento y equilibrio mental en circunstancias difíciles u hostiles, sobreponerse a tales dificultades e insistir y lograr la consecución de sus objetivos.
    Esta competencia se evalúa en:
  36. Resolución de problemas
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para resolver eficazmente un problema después de valorar todas las alternativas.
    Esta competencia se evalúa en:
  37. Responsabilidad
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para reconocer, aceptar y asumir las consecuencias de un hecho realizado.
    Esta competencia se evalúa en:
  38. Tendencia a la ansiedad
    Se refiere al grado de ansiedad que posee la persona en los momentos actuales de su vida.
    Esta competencia se evalúa en:
  39. Tolerancia a la frustración
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para mantenerse estable ante los impedimentos y negativas y situaciones frustrantes.
    Esta competencia se evalúa en:
  40. Toma de decisiones
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para poder elegir fácilmente la mejor alternativa de acción ante un problema.
    Esta competencia se evalúa en:
  41. Trabajo en equipo
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para trabajar en grupo, sabiendo integrarse, adaptarse a los demás y anteponer su objetivo individual al objetivo común del grupo.
    Esta competencia se evalúa en:
  42. Visión estratégica
    Se refiere a la competencia que tiene una persona para anticiparse a posibles situaciones o escenarios futuros, siendo capaz de establecer hipótesis sobre los mismos.
    Esta competencia se evalúa en: